Fikradda Kartida
Abuur jawi tartan furan oo cadaalad ah:
Shirkaddu waxay ku dadaalaysaa in ay abuurto garoon ay ku ciyaaraan shaqaalaha, si ay shaqaaluhu ugu tartamaan sidii ay u heli lahaayeen ilo isku mid ah, horumariyaan tartanka, iyo in ay gaadhaan badbaadada ugu fican.
1. Eclectic, fursad loo siman yahay, meritocracy;
2. Ma jirto nacayb jinsi, meesha uu ka yimid, ama sifooyinka jireed;
3. Ma jirto koox ka qalin-jabisay iyo aragtida portal;
4. Ma jiro wax door ah oo ku saabsan shaqaaleysiinta shakhsi ahaaneed.
U samee xirfad shaqo adag shaqaalaha:
Shirkaddu waxay si buuxda u tixgelisaa baahiyaha gaarka ah, waxay isku daraysaa qiyamka shakhsi ahaaneed iyo yoolalka horumarinta shirkadda, waxayna u naqshadaysaa xirfado adag oo shaqaalaha ah.Hadafyada la dejiyay labaduba waa kuwo wax ku ool ah iyo kuwo adag, waxaana lagu gaaraa dadaalka shaqaalaha.Xaqiiji "guul-guuleysiga" u dhexeeya shaqaalaha iyo shirkadda.
Mabda'a shaqaalaynta
Fur saddex kanaal oo tayo leh:
Qof kastaa waa karti, hibaduna waxay ku baahsan tahay bulshada oo dhan.Si loo siiyo ciyaar buuxda faa'iidooyinka maxalliga ah, isla markaana si ballaaran u nuugaan kheyraadka maxalliga ah oo loo hubiyo booska ugu horreeya ee Maalgashiga Tianyu, shirkaddu waxay si xoog leh u furtay kanaalada oo ay shaqaaleysiisay xirfado:
1. Ardaydii ka baxday kuliyadaha iyo jaamacadaha
2. Xafiiska guud iyo xarumaha adeega deegaanka oo u furan shaqaaleysiinta dadweynaha
3. shaqaale soo noqosho wanaagsan
U hoggaansamo mabda'a afar shaqo-bixiyeyaal waaweyn:
Aqoonta dadka: fahamka dadka, fahamka dadka, ixtiraamka dadka, maahan garashada miiska oo kaliya, laakiin sidoo kale ogaanshaha kartida dadka;
Dhiirrigeli dadka: abuur jawi deggan, dadka dareensii raaxo, ha raadin eedayn buuxda, u oggolow inaad hagaajiso is-edbinta;
Shaqaalaysiinta dadka: Sii shaqaale kasta marxalad uu ku soo bandhigo kartidiisa, iyo abuurista fursado waxbarasho, horumarin, iyo is-gaarsiin;
Nin ahaan: in la iskula dhaqmo si daacad ah, u naxariista kuwa kale, dulqaadka, isfahamka, la'aanta isticmaalka gudaha, u hurista iyo daacadnimada, daacadnimada shaqada, ka qaadashada shirkadda guri ahaan, iyo la wadaagida sharafta shirkadda.
Shaqaalaysiinta
Khabiirka suuqgeynta shabakada
1. Dumar, shahaado jaamacadeed ama ka sare, suuqgeyn weyn;
2. 2 sano oo waayo-aragnimo shaqo ah, oo aqoon u leh codsiga barnaamijyada xafiisyada kala duwan;
3. Aqoon u leh hawlgalka B2B iyo B2C dhufto ee waaweyn, oo ay leeyihiin aragtiyo gaar ah iibka network;
4. Fahmaan sida loo isticmaalo hababka xayaysiinta sida matoorada raadinta, blogs, forums, iwm si kor loogu qaado shaqada;
5, xirfado isgaarsiin oo online ah oo xoogan, xiriirka iyo aqoonta luqadda wanaagsan, ku wanaagsan la tacaalida xiriirka macaamiisha;
Wakiilka iibka
1. Lab, kulliyad ama ka sare;suuqgeyn weyn
2. Ku hawlan iibka ama kanaalada la xidhiidha in ka badan 2 sano;
3. gorgortan adag, xog ururin, isgaarsiin iyo iska caabin cadaadis, awood u leh inuu si madaxbanaan u horumariyo macaamiisha muddo gaaban gudaheed;
4. Aqoon u leh suuqa iibka alaabta ee khuseeya;
5. Awoodda fulinta iyo horumarinta suuqa oo xooggan;kooxaha macaamiisha ayaa lagu door bidaa mashaariicda injineernimada;
6, suuqgeyn toos ah, khibrad suuqgeyneed ayaa la door bidaa